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刘天峰 的求职简历
    基本信息
  • 姓    名:刘天峰
  • 性    别:男
  • 民    族:汉族
  • 出生日期:1975.07.12
  • 所在城市:襄樊
  • 所属区域:湖北
  • 毕业院校:武汉工业学院
  • 所学专业:工程管理
  • 最高学历:大专
  • 工作时间:14 年
  • 职    称:高级
  • 人才类型:普通求职
  • 求职意向:涂装部经理
  • 职位类别:企业管理人员
  • 发布日期:2014-11-5
  • 联系地址:湖北襄阳
    个人简历
  • 自我介绍   1.在日资企业工作10年,善长改进优化创新突破,打造精英团队,用行动和激情感染团队感染客户,用与众不同的方法追求完美。对公司忠心、对工作投入,有抗压能力,我的管理会给公司带来惊喜不会让公司感到遗憾 2.在2008年获得国家知识产权局颁发的实用新型专利证书 3.技术特长:钣金加工、喷涂、组装、资源整合提高生产力、有更好的方法有替代方案等 工作经历   1.原公司职位:生产部经理 公司:光荣机电(深圳)有限公司(生产日本日立ATM自动取款机、日本OKI自动取款机、华为通讯机柜。主要生1产工艺:钣金加工、焊接、涂装、组装). 工作时段:2000年– 2010年 2. 现公司职位:品质部经理 公司:浙江恒辉科技有限公司(生产红牛、可口可乐等多家公司展架道具、汽车配件、机箱机柜。主要生产工艺:钣金加工、焊接、涂装、组装) 工作时段:2011年—2013年 3.工作行动: ◆部门的人员有自主性、思考性、合作性、按质按量完成任务 ◆善于发现别人观察不到的问题并及时解决,不断的创新改善 ◆随时随地辅导属下,给属下传授知识技能,关怀属下,员工优秀了生产才会顺利 ◆一件事不可能什么人都会做,一个人不可能什么事都会做,只要用对地方就好了 ◆诚实的总结开报告会不要总报好的、美丽的数字,报喜不报优。应检讨过错。 ◆做管理者首先要有开放的心胸,能够接纳人家不同的意见和反对的声音。 ◆公司稳定期利润开始下滑这时需要有创新人员, 新产品,新方法,新渠道,新原料,新组合,整合资源 ◆任何问题都在现。?嗟较殖】纯,不在现场说不清楚 ◆没启发员工会导致:不求进步、也没想过改善生产力、也没新的工作方法、 ◆改善员工的思想才会有好的结果,工作能力完全是看良好工作习惯,没好习惯不可能做好 ◆高管的执行力不到位底下的执行力就更不到位,不要怪来怪去,看谁开始偏差 ◆战略讲的好没有用,问题是能不能有效执行,光执行也不够重点是有没有偏差出轨 ◆订目标:现实、可操作、有步聚、有方法、可检查、可修正、可重复、跟进、切入点

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